¿Cómo funciona el coaching en las empresas?
El coaching es un proceso de acompañamiento durante el cual se brindan herramientas a las personas para potenciar habilidades específicas. Se enfoca en el desarrollo de competencias, la detección de oportunidades y la resolución de dificultades dentro de la organización.
El Coaching Empresarial es un entrenamiento que ayuda a desarrollar habilidades y actitudes que mejoren la actividad profesional desde un punto de vista general e integral. Se persigue optimizar al máximo el potencial de la persona a nivel ejecutivo.
El proceso de coaching admite sesiones personales, de equipo o grupales con el objetivo de entrenar para sacar el máximo potencial a un grupo o equipo de la organización.
La empresa que implementa el proceso de coaching se beneficia porque:
- Crea y consolida equipos de alto desempeño.
- Facilita la adaptación a nuevas situaciones y acompaña la gestión del cambio.
- Mejora las relaciones y hace más eficientes las comunicaciones internas.
A su vez, el coaching ejecutivo individual tiene algunos beneficios adicionales, tales como:
- Mejora la relación del ejecutivo/a con su equipo, sus superiores jerárquicos y, en general, con toda la organización.
- Brinda mayor autoconocimiento al ejecutivo/a, ayudándolo a potenciar sus talentos y sus puntos fuertes.
- Contribuye a alinear los intereses del directivo/a con los de la organización, maximizando el desempeño y el cumplimiento de objetivos del directivo/a.
- Incide positivamente en la gestión del tiempo.
- Permite fijar estrategias y objetivos de manera más fácil y eficiente.
- Ayuda a generar y mantener compromiso, responsabilidad e iniciativa.
- Impulsa el liderazgo, logra inspirar a otras personas.
- Colabora en la resolución de conflictos.
Existen varias maneras de detectar la necesidad del coaching. Puede ser por intermedio de herramientas como Feedback 360, Evaluación de Desempeño o Encuesta de Clima, o bien por inquietud del mismo participante, de su jefe directo o por iniciativa del departamento de Recursos Humanos de la organización.
¿En qué situación se encuentra la empresa de la cual formas parte? ¿Consideras que el coaching empresarial puede ayudar? ¡Contanos!