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¿Por qué es importante estudiar la cultura organizacional?

La cultura de una organización es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción entre las personas que la conforman. Dicho esto, deducimos que se puede entender mejor una organización si se conoce su cultura, es decir, qué, cómo y por qué se hacen las cosas. 

La cultura organizacional facilita la implantación de la estrategia empresarial, siempre y cuando exista una fuerte coherencia entre ambas. Por el contrario, cuando estrategia y cultura no están alineadas, esta última obstruye o retarda a la anterior.

Las reglas y las relaciones

Uno de los componentes esenciales de la cultura organizacional son las reglas. Ellas impactan sobre todos los integrantes de una organización, aunque en algunos en mayor medida que en otros. Esto depende de los valores de cada uno y de las expectativas que tengan en relación a su  trabajo. 

Cuando las reglas que imparte la organización coinciden con las necesidades de los trabajadores, el clima laboral tiende a ser armónico. En cambio, cuando éstas no coinciden, pueden presentarse algunos conflictos, tanto a nivel laboral como emocional.  

Las relaciones entre los miembros también deben ser observadas durante el estudio del clima organizacional. Es importante que las empresas sepan si los colaboradores tienen una conducta individualista o de cooperación para desarrollar las tareas en conjunto. En este punto interviene el líder, que es quién debe establecer cuál es el equilibrio que necesita el equipo para que funcione correctamente. 

Desde Humaniz estudiamos la cultura organizacional para analizar incidencias, evaluamos los cambios necesarios para alinearla a la estrategia empresarial y realizamos una planificación estratégica para su cumplimiento. Si consideras que tu organización necesita comprender y mejorar su cultura organizacional, no dudes en escribirnos.