La gestión del talento humano
Descubrí qué es la gestión de talento humano, cuál es su objetivo y por qué es tan importante en una organización.
La gestión o administración de talento humano es el conjunto integral de procesos de una organización diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
Esta práctica está basada en la obtención de los mejores resultados de negocio posibles con la participación de cada uno de los colaboradores, con el fin de obtener un equilibrio entre el desarrollo profesional de los mismos, el enfoque humano y el logro de las metas organizacionales. Se trata de una visión integral que tiene como finalidad optimizar las relaciones entre los trabajadores y la empresa.
Entre los principales objetivos de la gestión de talento humano se destacan:
- Promover el alcance de los objetivos de la organización.
- Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores.
- Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los trabajadores y los de la organización.
- Promover la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas.
La importancia de la gestión del talento humano
Un sistema de gestión de talento humano mide y administra el desempeño de los colaboradores a través de la capacitación, la retroalimentación y el apoyo constante. La finalidad es que ellos mismos tengan una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.
Desde Humaniz consideramos que es muy importante que las empresas inviertan tiempo y recursos en desarrollar de manera integral a sus colaboradores para:
- Lograr una mayor eficacia y eficiencia.
- Fomentar una cultura de consecución de los objetivos organizacionales con un rendimiento superior.
- Reducir la brecha entre las competencias requeridas por la organización y la disposición del colaborador.
- Mejorar la cultura organizacional y el clima de trabajo.
- Alcanzar una mayor satisfacción laboral por parte de los empleados.
- Disminuir la rotación de personal y aumentar la retención del talento clave.
En otras palabras, una estrategia de gestión de talento humano a largo plazo hará que la organización tenga éxito constantemente. Contar con un equipo de colaboradores calificados y motivados permite a las empresas retener a los mejores y aumentar su productividad. Si necesitás ayuda con la gestión de los talentos de tu organización, ponete en contacto con nosotros, en Humaniz sabemos cómo asesorarte para crecer.